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Quais são os bens impenhoráveis
Como implementar o regulamento interno na empresa? O regulamento interno precisa ser documentado em papel ou arquivo no computador. Se a empresa apenas dizer verbalmente quais são as regras para os colaboradores, não haverá nenhuma prova de que eles entenderam e vão aplicá-las no dia a dia.
1 - Obrigatoriedade de uso do uniforme A empresa precisa deixar clara a obrigatoriedade do uso do uniforme, quando houver, explicitando a quantidade de peças no enxoval recebido, em um formulário assinado pelo colaborador.
Qual é a porcentagem de 25 em relação a 100
§ 1º- O empregado deverá comunicar, por escrito à área ou responsável pelos recursos humanos da Empresa, seu casamento, com antecedência mínima de 8 dias; § 2º- Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento à área ou responsável pelos recursos humanos da Empresa no respectivo dia;
É bom ressaltar que o Regulamento Interno e o Código de Conduta fazem parte da liberdade da empresa que podem criar ambos, ou apenas um documento que mescle suas características. O que importa é que tal documento seja efetivo para a sua empresa. COMO ELABORAR UM REGULAMENTO INTERNO EM CINCO PASSOS? 1. Defina a estrutura e analise o conteúdo
"Regra de negócio é a lógica que guia o comportamento e define O QUE, ONDE, QUANDO, POR QUE e COMO será feito, além de como o negócio será gerenciado ou governado. As regras podem assumir muitas formas, de simples decisões booleanas a decisões que envolvem regras de lógica mais complexas.
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